| 问题 | 试用期辞职是否需要承担违约责任赔偿金 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期辞职是否需要承担违约责任赔偿金 关于试用期职工的离职事宜，原则上并不涉及到违反合约义务所应支付的违约金。 根据我国劳动法律法规的相关规定，在试用期间，求职者只需提前三天向雇主正式提交书面辞呈，即可合法终止与用人单位之间的劳动关系。 只要劳动者严格遵守法定的离职程序，便无须承担任何形式的违约金赔偿。 二、试用期辞职可以立马走吗 在试用期内是否能够立即辞职离开？ 对于试用期离职这一事宜，不可立即实施，应当先经由双方友好磋商并达成共识，或者在提前履行公示义务的基础上，再对劳动合同解除之事宜进行处理，从而脱离现有聘用单位。 第二点是，当用人单位与劳动者就此达成一致时，则可解除劳动合同。 依据相关规定，劳动者可提前三十个工作日以书面形式告知用人单位，从而达到与本劳动合同终止的效果；亦或是劳动者在处于试用期阶段时，只需提前三天以书面形式告知用人单位，便可行使解除劳动合同的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期辞职要提前一个月说才批合法吗 试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，此规定是否合法？ 关于离职事宜，首先需明确的是，在试用期间只需提前三个工作日即可进行申请；而在转正之后，则需要提前至少30个自然日向用人单位提交书面辞呈。 因此，处于实习阶段的员工若有离职意向，则只需要提前三个工作日便可办理相关手续。 根据我国相关法律法规规定，劳动者如欲解除与用人单位的劳务关系，必须提前30个自然日以书面形式通知用人单位。 同样地，在试用期间，劳动者也可以提前三个工作日向用人单位提交书面通知来解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 当我们探讨试用期辞职是否需要承担违约责任赔偿金的时候，要知道这并非是唯一需要关注的相关问题。在试用期辞职过程中，还涉及到工资结算的问题，例如如何确保自己能拿到应得的工资，是按照实际工作天数计算还是有其他的计算方式。另外，离职手续的办理也很关键，需要遵循怎样的流程，需要提交哪些材料等。如果您正处于试用期想要辞职，或者担心辞职过程中会面临这些问题，又或者对于违约责任赔偿金的界定还存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。 |
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