| 问题 | 未签劳动合同被拖欠工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、未签劳动合同被拖欠工资怎么办 在这种情况下，您首先应尝试同相关雇主进行协商，以解决拖欠的工资问题，同时要求其重新签署劳动合同。 若协商无果，您可考虑向当地劳动监察部门提出投诉，该机构将对事件展开深入调查，并敦促雇主尽快纠正错误行为。 此外，您还有权向劳动争议仲裁委员会提起申诉，由该机构依据法律规定作出公正裁决。 在此过程中，您有权要求雇主支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。 二、未签劳动合同赔偿双倍工资最长多久 用人单位自雇佣劳动者之日起满一个月但尚未达到一年未能与其签订书面劳动合同的，应依照法律法规向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。 然而，关于未签订劳动合同导致的双倍工资的赔偿最高时长不得超过十一个月。 如用人单位违反相关规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则从应当签订无固定期限劳动合同时起，需向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。 三、未签劳动合同离职被克扣工资违法吗 在未签署劳动合同的前提条件下，员工因个人原因离职并受到了不合法的薪资扣除待遇，这无疑严重侵害了公平公正原则。 在此类情况下，当事人即劳动者拥有绝对的权利，可以依法向该用人单位提出全额支付其应得薪资的要求。 用人单位不得以此理由进行不合法的薪资扣除处理。 由于缺乏劳动合同的签署这一基本操作规范，本就违背了相关法律规定，故劳动者所付出的辛勤努力以及应得的薪酬权益理应受到充分保护。 当我们深入探讨未签劳动合同被拖欠工资怎么办的时候，要知道这只是劳动关系纠纷中的一部分情况。除了追讨被拖欠的工资，劳动者还可能面临没有劳动合同而难以证明劳动关系存在的难题。此时，搜集工作证、考勤记录、工资条等证据就变得至关重要。另外，劳动者还可以依法要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。如果您正在经历这样的事情，或者担心自己会遇到类似未签劳动合同又被拖欠工资的情况，对于如何收集证据、如何计算双倍工资差额等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。 |
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