| 问题 | 离职后拖欠工资可以要求赔偿么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职后拖欠工资可以要求赔偿么 当劳动者离职之后，如果遭遇了工资被拖欠的情况，那么他们是有权利要求用人单位把所欠的工资足额给支付了的。 要是用人单位毫无理由地就拖欠工资，劳动者除了可以按照《劳动合同法》的规定去要求获得经济补偿之外，还可以有其他的办法来维护自己的权益。 经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准额度。 而且，劳动者还可以向劳动监察部门去进行投诉，也可以申请劳动仲裁。 在这个维权的过程当中，一定要记得把劳动合同、工资条、考勤记录这些相关的证据给保存好，这样才能更好地证明劳动关系的存在以及工资确实是被拖欠了的事实。 通常，我们最好是先试着和用人单位去协商解决这个问题，如果协商不成的话，再去采取法律手段，这样既可以避免一些不必要的麻烦，也能更有效地维护自己的合法权益。 二、离职后拖欠工资是仲裁还是监察大队投诉 离职后所产生的工资拖欠问题，应选择仲裁还是向监察大队投诉？ 您有以下几种方式来维护自己的权益： 首先，您有权前往当地劳动部门的劳动监察机构进行投诉。 其次，如果劳动争议已经产生，您可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 您同样具有直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利。 对于仲裁裁决结果不满的情况下，您还有权向法院提起诉讼。 此外，若未签署过相关劳动合同，您还可以主张按照未签定劳动合同的双倍金额进行赔偿。 若是因为欠薪而提出的解除劳动关系，您还能依法请求赔偿金。 最后，若在仲裁审理过程中达成了调解协议，但对方未能履行承诺或对仲裁裁决结果不服的，都可以在法定时限内向法院提交诉状。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 三、离职后拖欠部分工资怎么快速追回 离职员工如何快速追回尚未支付的部分薪酬 在离职之后，若前雇主未能及时发放应得工资，您有权采取相应措施维护自身权益。 以下是几种可能有效的方法供您参考： 首先，您需要明确与该企业间劳动关系的确立，这包括查阅薪资清单、考勤记录以及在工作期间产生的相关文件资料等文件。 其次，在您确认了自己与用人单位之间存在着劳动关系之后，对于其延期支付工资的违法行为，您有权利与其管理者进行协商，以期获得足额的工资补偿。 最后，如果上述协商无果，您可以携带所有相关证据材料前往当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 当我们探究离职后拖欠工资是否可以要求赔偿时，要清楚这背后还有诸多关联问题。例如，除了要求赔偿，劳动者还需要了解如何收集相关证据来支撑自己的诉求，像工作记录、工资条、沟通记录等都是重要的证据类型。而且在提出赔偿要求时，赔偿的计算标准也是需要明确的，是按照拖欠工资的一定比例，还是有其他的计算方式。你是否正面临离职后工资被拖欠的困扰，对赔偿相关的证据收集或者计算标准存在疑问呢？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。