| 问题 | 员工在公司摔伤怎么赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、员工在公司摔伤怎么赔偿 如在工作时间内或职业活动区域内遭受事故，且是由于本职工作的缘故受伤，那么，我们首先要辨别该情况是否符合工伤界定标准。 若符合相关条件，通常应当被视为工伤。 在此基础上，雇主依法负有进行适当补偿的法律责任，这其中包括但不限于承担病患职工在医院接受治疗所需的所有费用，以及其伤势痊愈后能力恢复期间的薪酬待遇、护理人员的工资等等。 若此事故导致重伤或者致残，那么还需额外承担一次性的伤残补贴及伤残津贴的支付。 当然，如果贵司此前已经按照法律规定为受灾职工购买了必要的工伤保险，对于部分的赔偿责任，保险公司将负责支付。 二、员工在公司签的合同到期可以不续签吗 员工在企业中签署的合同若已届满，可否选择不再续签？ 在劳动合同期限届满之后，当事人有权决定是否继续履行该合同。 然而，仅限于以下两种情况下可无需劳动者同意而解除该合同：其一，用人单位在劳动合同协议条件保持不变或有所提升的前提下，要求与劳动者续签；其二，劳动者自身明确表示不再继续雇佣关系。 在以上两种情况之外，若用人单位不得不解除此劳动合同时，需按照法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。 具体计算方式为根据劳动者在当前用人单位所服务的年限，以每满一年支付一个月的平均基本工资为基准，向劳动者支付相应的经济赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、员工在公司工作表现差能否解除 在何种情况下，员工在企业工作中表现不佳，可以解除其劳动关系？ 若劳动者无法胜任其工作职务，经公司提供相应的培训或对其职位进行适当调整后，依然无法适应工作要求时，雇主有权依法解除与其签订的劳动合同。 然而，在使用此种方法解除劳动合同时，企业务必先完成为劳动者提供培训或调整工作岗位的法定程序，若未能遵循相关规定，则可能会被认定为非法解除劳动关系。 同时，如劳动者在经过培训或职位调整后，倘若还无法适应新的工作环境和要求，企业同样有权利依据相关法律法规终止与之的合同关系。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 当我们探讨员工在公司摔伤怎么赔偿时，要知道这其中涉及到诸多复杂因素。除了基本的医疗费用赔偿，还可能涉及到误工费、营养费等赔偿内容。如果摔伤导致员工伤残，还需要根据伤残等级确定伤残赔偿金等相关赔偿。同时，公司是否尽到安全保障义务也会影响赔偿结果。那员工在公司摔伤后后续的康复费用怎么算呢？公司如果没有购买工伤保险又该如何承担赔偿责任呢？如果您对员工在公司摔伤后的赔偿问题仍有疑问，比如赔偿的具体计算方式、特殊情况的处理等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您解答。 |
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