| 问题 | 辞退赔偿工资是税前还是税后扣除 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞退赔偿工资是税前还是税后扣除 解除雇佣合同所支付的离职赔偿款项通常是基于员工在解除合同时待得的预期工资进行计算得出的，这些期待工资可以被视为对应的补偿收益，用于抵消员工由于失去工作机会所产生的经济损失。 鉴于此，侵权赔付的金额应当以员工在平常职业生涯中的固定收入水平为基准，换句话说，即是在扣除个人所得税之前的正式薪资。 二、辞退赔偿工资按基本工资算吗 辞退补偿金是否按照基本工资计算？ 关于公司遣散员工时给予的相应补偿金，并非依据基本薪资来进行核算。 实际实行的方式如下： 1.对于经济补偿方面，根据劳动者在本单位供职的时间，每年会以一定的比例为基础，付给劳动者一定月数的工资作为补偿。 若劳动者服务时间在六个月之上但不足全年的，将会按照完整一年来计算；如服务期未达六个月，则仅会给劳动者发放半个月工资的经济赔偿。 2.当劳动者每月所得工资远超于公司所在地直辖市、以及设立市区的县级人民政府所公布的本地区上年度职工月均工资三倍之多时，向该类劳动者支付经济补偿的标准将依照职工月均工资三倍的数额拟定，而此种支付给劳动者的经济补偿年限，最长不得超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、辞退赔偿工资按什么算 辞退补偿金的薪资计算方法 关于《中华人民共和国劳动合同法》中被解雇赔偿金额之计算准则： 依据该法律规范，原用人单位应当按照劳动者在其所服务的单位中工作年限的长短，以每达到一年为单位支付固定薪资标准，作为对离职员工的一项经济补充福利。 若劳动者在过去六个月内尚未满足一整年的职龄要求，则应将其视为一整年计入计算；如果不足六个月，则应支付其半个月的固定薪资补偿。 在此条款中所提到的"月工资"，是指在劳动合同结束或终止之前，员工在过去十二个月内所有获得的收入总额的平均值。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当我们探讨辞退赔偿工资是税前还是税后扣除的时候，不能忽略与之紧密相关的其他问题。比如辞退赔偿的计算基数，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等全部收入。另外，辞退赔偿是否需要缴纳个人所得税也是一个重要方面。如果赔偿金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则要征收。你是否对辞退赔偿相关的这些复杂规定感到疑惑？如果对于辞退赔偿工资计算、税务问题或者其他细节还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员将为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。