| 问题 | 有限公司倒闭员工需要补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、有限公司倒闭员工需要补偿吗 有限公司破产终结会涉及员工利益。依《劳动合同法》，公司倒闭是合同终止情形，企业要给劳动者经济补偿。按员工服务年限计算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、有限公司注销员工能获得补偿吗 一般情况下，有限公司注销时，如果是依照法定程序进行，如清算后公司财产足以清偿债务等，员工通常不能获得补偿。 但如果注销过程中存在未依法清算，导致员工权益受损，比如拖欠工资、未缴纳社保等情况，员工可依据相关法律规定，要求公司的股东等在未清算的财产范围内承担赔偿责任。 具体而言，员工可通过劳动仲裁等法律途径主张自己的权益，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。总之，要根据注销的具体情形来判断员工是否能获得补偿。 三、有限公司倒闭后员工社保如何处理 有限公司倒闭后，员工社保处理如下：首先，公司应在倒闭清算时，将员工社保欠费情况明确。若未足额缴纳，需补缴至倒闭前。其次，社保经办机构会接收倒闭公司的相关信息，对员工社保进行妥善处理。对于已在职但公司倒闭未解除劳动关系的员工，社保经办机构会协助办理社保关系延续，确保员工社保不间断。对于已解除劳动关系的员工，社保经办机构会根据其意愿，办理社保转移或封存等手续，以便员工后续在新单位或自行缴纳社保时能顺利衔接。总之，要保障员工社保权益，需按照社保相关规定和流程进行妥善处理。 有限公司倒闭，员工通常是需要获得补偿的。 公司倒闭属于《劳动合同法》规定的“劳动合同终止”的情形之一。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。