| 问题 | 未签劳动合同怎么告他 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签劳动合同怎么告他 若未签订劳动合同而想要起诉用人单位，首要的是确定存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证以及考勤记录等这类东西。 接着，能够向劳动争议仲裁机构申请仲裁，此为前置性程序。 在仲裁时需递交仲裁申请书，明确写出你的请求（例如要求支付未签合同期间的双倍工资等）以及事实依据。 在仲裁进程中，依据“谁主张，谁举证”的原则来提供证据。 要是对仲裁结果不满意，可在规定的时间内朝着有管辖权的人民法院提起诉讼。 要留意时效方面的问题，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害的那一天开始计算。 二、未签劳动合同超二年辞退怎么办 首先，若未签劳动合同时长超过一年，便视作已订立无固定期限劳动合同。 单位辞退你时，若是违法辞退，你能够要求单位支付赔偿金。 其计算标准是以经济补偿标准的两倍来确定。 经济补偿依据你在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给你。 满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。 其次，你得收集可证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等这类。 你可以先与单位进行协商来解决问题，倘若协商无果，便可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。 三、未签劳动合同仍然在职有赔偿吗 在中国，即便未签订劳动合同但仍在职的情况下是可以获得赔偿的。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，若超过一个月不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，就应当每月给劳动者支付双倍工资。 这里所说的“用工之日”指的是实际开始工作的那个时间点。 要是超过一年都未签劳动合同，那就视同用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。 你可以先跟用人单位进行协商，让其依据法律规定支付赔偿。 要是协商无果，就可以收集诸如工作证、工资发放记录、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，以此来维护自身的合法权益。 当我们提及未签劳动合同怎么告他时，需要了解这其中包含诸多关键因素。除了收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，还要明确诉讼的流程和时效。并且，在告雇主未签劳动合同的同时，还可能涉及到经济补偿的诉求，像未签合同期间的双倍工资赔偿等。那你是否正面临未签劳动合同想要维权却不知从何下手的困扰呢？如果对于未签劳动合同起诉的证据准备、具体赔偿计算或者整个法律流程还存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。 |
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