| 问题 | 克扣工资最多克扣多少个月的工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、克扣工资最多克扣多少个月的工资 在就业过程中，雇主通常不被允许克扣员工的薪资。然而，如因劳动者自身原因导致企业遭受经济损失，雇主有权根据劳动合同中的相关规定，向劳动者索取相应的经济赔偿。但是，每月扣除的金额不得超出劳动者当月工资的百分之二十。倘若扣除之后的剩余工资部分仍低于当地政府所设定的月度最低工资标准，那么就必须按照该最低工资标准进行发放。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、克扣工资能合法扣除最多几个月工资？ 通常情况下，用人单位不能随意克扣工资，更不存在合法扣除几个月工资的说法。除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位没有法定理由而克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 三、克扣工资是否可以无限制地克扣？ 不可以无限制地克扣工资。根据中国法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法定情形，如劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位克扣工资属于违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位一般不能克扣工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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