| 问题 | 克扣工资包括哪些情形和行为 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、克扣工资包括哪些情形和行为 工资的违规扣减往往涵盖了诸多情况及行为，例如，用人单位在没有合理解释或合法依据的情况下，擅自减少劳动者所得薪酬；因为劳动者在工作过程中出现的疏忽或错误，而对其工资进行超出其本月薪资一定比率的扣除；未能遵循劳动合同中的规定，按照约定的工资标准向劳动者支付工资等等。但是对于用人单位来说，他们并不能毫无根据地采取任何理由或名目来扣减劳动者的薪酬。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二、克扣工资的认定标准及相关行为有哪些？ 克扣工资的认定标准主要看用人单位是否无正当理由减少劳动者应得工资。相关行为包括：未足额支付劳动报酬，如按约定工资应发8000元，实际只发6000元；擅自扣除劳动者工资，如规定出勤奖500元，却以迟到为由扣除；违法约定违约金从工资中扣除；因劳动者请假等原因按比例扣除工资但扣除比例过高不合理等。若用人单位存在上述行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足克扣的工资，并支付相应的经济补偿。需注意，用人单位应依法制定工资分配制度且经民主程序确定，且不得违反法律法规的强制性规定。 三、克扣工资的法律界定包括哪些情形 克扣工资主要包括以下情形：一是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，如无故扣除绩效奖金等；二是未按劳动合同约定足额支付工资，如约定月薪8000元却只发6000元；三是违法扣除因劳动者原因造成的经济损失赔偿部分，且扣除金额超过规定比例；四是以代扣代缴为由，未经劳动者同意擅自扣除工资，如代扣社保费超出规定范围；五是用人单位利用优势地位强迫劳动者接受不合理的工资扣除条款。若存在克扣工资情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 克扣工资通常包括以下情形和行为：比如用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资；因劳动者的工作失误而扣罚工资超过其当月工资的一定比例；未按照劳动合同约定的工资标准支付工资等。用人单位不能随意以各种借口来扣减劳动者的工资。 |
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