| 问题 | 劳动法是否可以克扣工人工资赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动法是否可以克扣工人工资赔偿 劳动法律一般不支持随意扣减员工工资抵偿损失。员工不当行为致单位受损，依法扣薪赔偿的，每月扣除额原则上不超当月工资20%。扣除后工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、劳动法能否因旷工而扣除全月工资 根据劳动法规定，用人单位不能因员工旷工而扣除全月工资。一般情况下，用人单位可按照劳动合同约定及公司规章制度，对旷工员工进行扣除部分工资的处罚，但扣除比例应合理且不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资部分低于当地最低工资标准，则需按照最低工资标准支付。然而，如果旷工行为给用人单位造成了重大损失，用人单位可要求员工赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但需提前告知员工并保留相关证据。总之，用人单位扣除工资应合法合规，不能因旷工而随意扣除全月工资。 三、劳动法是否允许企业随意克扣工资及赔偿 劳动法不允许企业随意克扣工资及赔偿。根据劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定情形，如劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 若企业无故克扣工资，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动法通常不允许随意克扣工人工资作为赔偿。除非工人因自身过错给用人单位造成经济损失，且单位按照法定程序从工资中扣除赔偿的部分，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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