| 问题 | 企业破产经济补偿金要给吗 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、企业破产经济补偿金要给吗 在企业面临破产清算之际，国家法律明确要求必须根据相关规定为员工支付相应的经济补偿金。此举旨在确保员工在特殊时期——即企业面临破产危机之时——能够获得相应的经济补偿，从而适度减轻失业所可能引发的经济和生活方面的压力。具体而言，经济补偿金的支付方法是按照员工在现有岗位上的工作年限来衡量，每满一个年度则向员工支付一个月的薪资待遇。对于工作超过六个月但不足一年的员工，将以一年期的指标进行计算；若员工的工作时间不满六个月，则向员工支付半个月的薪资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、企业破产后员工经济补偿金如何计算 企业破产后员工经济补偿金的计算通常根据员工在该企业的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，某员工在企业工作了5年，其月平均工资为5000元，所在地区上年度职工月平均工资为3000元，那么该员工可获得的经济补偿金为5×3000=15000元。 三、企业破产劳动补偿是否需支付 企业破产时，通常需要支付劳动补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，用人单位应当支付劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当支付的经济补偿金。这些补偿是对劳动者因企业破产而遭受损失的一种保障。 在破产程序中，劳动债权优先于普通债权受偿。企业应依法制定职工安置方案，明确劳动补偿的具体标准和支付方式。 一般来说，劳动补偿的计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，企业破产时，劳动补偿是必须支付的，以保障劳动者的合法权益。 企业破产清算时，法律规定需按员工工作年限支付经济补偿金，以月薪为标准，每满一年支付一月薪资，满六个月不足一年按一年计，不足六个月支付半月薪资，旨在缓解员工失业后的经济压力。 |
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