| 问题 | 离职赔偿金迟迟不给有违约金么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、离职赔偿金迟迟不给有违约金么 通常来讲，离职赔偿金没按时给到并不能直接表明存在违约金。 要是劳动合同里清楚地约定了离职赔偿金的支付时间以及违约责任，并且用人单位没按时支付，就有可能构成违约，得承担相应的违约金。 然而要是劳动合同没有这样的约定，只是规定了离职赔偿金的支付相关事宜，那么用人单位没按时支付主要就是违约行为，需要承担继续履行、采取补救办法或者赔偿损失等违约责任。 客户可以先和用人单位进行沟通，让其按时支付离职赔偿金。 要是沟通没有效果，就可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。 二、离职赔偿金有判决没钱赔怎么办 如果离职赔偿金有了判决，然而对方却没有钱赔付，那么可以通过以下这些途径来处理。 首先，能够申请让法院去强制执行，法院会去查询被执行方的财产情况，像银行的存款、房产以及车辆等，对那些可以执行的财产采取扣押、拍卖等手段，以此来实现债权。 其次，要是被执行方有工资收入的话，法院可以扣留或者提取相应的金额。 如果被执行方确实没有财产可以用来执行，法院或许会终结本次执行的程序，但是只要一发现被执行方有可以执行的财产，就可以随时重新开始执行。 与此同时，也可以和被执行方进行协商，制定出还款的计划，督促对方逐步履行赔偿的义务。 总之，一定要积极地通过合法的途径来维护自身的权益，保证离职赔偿金能够得以执行。 三、离职赔偿金迟迟不给怎么办有违约金吗 如果离职赔偿金一直没给，你可以先和用人单位商量，让他们按时支付。 要是商量不好，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。 说到违约金，一般只有在用人单位给劳动者提供专门的培训费用，对他们进行专业技术培训的时候，以及在竞业限制的约定中，劳动者违反了约定的情况下，才需要支付违约金。 如果用人单位有违法解除或者终止劳动合同等情况，劳动者不用支付违约金，而且用人单位应该按照法律的规定支付离职赔偿金。 赔偿金的数额通常是劳动者在单位每工作一年就支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按照一年来计算，不满六个月的就支付半个月的工资。 你可以根据自己的具体情况，依法去维护自己的合法权益。 当我们关注离职赔偿金迟迟不给是否有违约金这个问题时，还需了解相关的拓展情况。比如，若公司一直拖欠离职赔偿金，员工除了关注违约金外，还可考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是一种有效的解决途径，能通过法律程序要求公司支付赔偿金及可能产生的额外补偿。另外，在申请过程中证据的收集也至关重要，像离职证明、工资条等都可能成为关键证据。如果您对申请劳动仲裁的具体流程、证据准备等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。 |
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