对于因个人因素导致的伤害是否属于工伤范畴，我国相关法律作出了明确规定，即实行无过失责任原则。也就是说，只要职工在工作时间之内或上下班往返的过程中，受到意外伤害且并非由自身故意造成的、亦非有自杀、自残等等具有主观恶性的行为所致者，皆属工伤范围。
然而，虽然符合上述工伤认定标准，但并不意味着职工即可自动获取相应的赔偿。在此情况下，他们仍须向本地区的工伤鉴定机关进行申请和认证鉴定程序。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。