在某种情况下，这种做法是被允许的。当劳工合同到期过后，如果雇主没有签订新的合同却依然聘用员工满了整整一年后，这样做就构成了违法行为。在这种情况下，工人享有如下权利：
首先，劳工有权主张在自用工之日起满一个月后的第二天开始，到前一年结束的日子为止，总共长达11个月的时间里获得双倍的薪水。
其次，由于雇主没有签订新合同而导致的一个月期限的违法行为违反了《劳动合同法》中第十条所规定的强制性条款。对于违反了国家法律和地方性行政法规中的强制性条款这一行为，工人有权利随时以书面形式向雇主发出通知（或者采取告知的方式）解除了与雇主之间的劳动关系，同时还可以追讨自己的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。