面对应届毕业生签署三方协议后的违约行为，应当依照相关法规负起对应的违约责任。
值得注意的是，尽管三方协议并不属于正式劳动合同范畴，但是依然具备了一定程度的法律约束力。
一般而言，违约一方须按照协议中所规定的费用范围予以支付违约金额作为补偿；
若协议中并未具体阐述违约金之具体数额，则双方当事人可共同协商以寻求妥善解决方案。
然而，如经协商仍无果而陷入僵局，那么可能就需要借助法律手段加以解决。
在司法实践过程中，法院将会全面衡量违约所带来的实际损失以及协议的执行状况等多方面因素，从而确定责任归属及赔偿额度。
对于应届毕业生而言，违约行为有可能对其个人信用记录产生一定程度的负面影响，因此在做出违约决策之前务必深思熟虑。
同时，我们也强烈建议与签约单位保持良好的沟通渠道，尽全力以和平方式解决违约问题。