关于该问题的答案，需要根据您签订的培训协议中的具体规定与执行状况进行评估。
总的来说，若您签订的培训协议中，注明了您必须完成的工作年限，并且用人单位为此项培训付出了实际成本，那么在您尚未按照协议要求服务期满的期限内提出辞职的话，您可能需要承担相应的违约责任，支付一定量的赔偿金。
然而，具体的赔偿金额并不是等同于全额培训费用，而是会根据您尚未执行的服务期所占的比例来计算。
但是，若是由于用人单位自身的过失，例如未按照培训协议约定的方式提供相应的培训条件，或者涉嫌违反相关法律法规的行为等因素导致您不得不提前终止雇佣关系，那么您有可能不需要支付任何违约金。
除此之外，倘若这项培训并非针对特定技术领域的深入学习，而仅仅是一般的新员工入职培训，即便签署了相关协议，在您选择离开公司的时候，也通常无需承担赔偿责任。
综上所述，我们建议您综合考虑具体情况以及培训协议的各项细则，做出更为准确的判断。