受雇者在签约时所达成的电子合同，在达到了相关法律准许的条件之后，将会被确认为有效。
参照我国现行各部法律法规的表述来看，此类电子合同必需具备特定的要件才能真正产生法律效益。
具体而言，这些要件包括但不仅限于：
由签署者独自拥有和控制电子签名能力；
确保签署完成后的合同文件不能进行任何形式的篡改而能被轻易识别出来；
在签署过程中，电子签名数据必须始终处于签署者的严密掌控之下等等。
除此之外，签订的电子合同也需要能够有效地传达其所载明的全部内容，并允许在任意时间进行查阅和调用。
所达成的合同条款应严格遵守国家相关法律以及社会公德准则，不得包含任何引发合同无效或者可以撤销的欺诈性、强制性等不当行为。
只有当以上所有条件都得以充分满足时，电子合同才会享有与传统纸质合同相当的法律效应，对签约双方都同样具有约束力。