事实上，即便未签署书面形式的劳动合同，雇佣关系仍然有可能被视为约定义务的合意基础，因此具备有效性。
依据相关法律规定，实际上所进行的工作活动以及作为报酬的支付情况均可成为佐证雇佣关系存在的确凿证据。
然而不可否认的是，缺乏具象化的书面材料可能会使得部分权利与义务面临不确定性，从而诱发潜在的争议。
在这种情况下，我们强烈建议在条件允许的范围内，通过签订书面合同以明确双方各自的权益及责任界限。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。