涉及合同未到期时应承担责任的赔偿问题，其处理方式因具体细节而异且相对复杂。
就特定情况而言，若属于用人单位方面违反相关法律规定从而导致劳动合同提前结束，此时被雇佣者有权要求该单位对其进行相应赔偿，这通常以经济补偿金额的双倍情感之。
相比之下，若劳动合同并无违背协议内容的明显错误，因无法预计或控制的原因（例如自然灾害）导致不能按时生效，那么很有可能不需要承担任何赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。