依据国内现行的《民法典》及其他相关法律法规，当订约的各方面具备应有的民事权利能力以及民事行为能力（即完全行为能力），并以合法且自由意志缔结的合同，只要其内容不触犯国家法律的禁止性条款，即可被认为是有效合同，具有实际的法律约束力。
此外，值得注意的是，合同自订约双方签字或盖章之日起才能正式生效。
若合同签订伊始出现日期偏差的情况，仍可进行修正，只需经由双方在修改部分签字或加盖公章，合同仍然具有法律效力。
再者，用工单位有权与劳动者协商一致后，对劳动合同中的具体条款做出调整。
变更劳动合同时，必须采取书面形式予以确定。

《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。