若企业与其所属员工所签署的合同因违法或触犯行政法规的条款被认定为无效合同，且对该雇员造成了实际损害时，该企业应按照相似于违反及解除正常劳务合同中所付出的经济补偿金比例进行赔偿，以此保障各方权益。
但是并非所有类型的合同都可以被认定为无效，只有那些违反了法律或是公共规定的、采取欺诈行径的、以及通过威胁等方式促使对方违背其真实意愿而签订的劳动合同，或者是由于某方免去自身的法律责任、排除了其他参与者的合法权益等原因导致合同成为无效时，才能被视为无效合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。