首先，关于起诉方面，当事人需在接到劳动争议仲裁委员会所做出之裁决书之日起十五个自然日内启动诉讼程序；其次，关于受理环节，人民法院在接收到符合法定条件的诉讼请求书之后，应在此期限内进行审查并决定是否予以立案受理，如符合起诉条件的需于七日之内完成立案登记，同时通知相关当事人；反之，对于不符起诉条件者则须在同一期限内作出不予受理的裁定，若原告对此裁定结果表示不满，可依法行使上诉权利；再次，关于开庭事宜，人民法院决定开启审判程序的案件，应提前三日向各方当事人告知开庭日期和具体事项；对于要求公开审理的案件，同样需要提前三天在适当范围内公布开庭信息，包括当事人姓名、案由以及开庭时间与地点等内容；最后，关于裁判部分，无论是公开审理还是非公开审理的案件，人民法院都必须在审慎考虑、分析证据之后公开宣布判决结果。对于需要当庭宣布裁判结果的，应该在休庭之后十日内便将判决书送达相关当事人；倘若为定期审理后宣布裁判结果的，则应在宣布之后立即向当事人发放相关判决书。

《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
根据《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。