1.您的住房公积金可在找到新的就业岗位并与之建立劳务合同关系后进行续缴，并且新的雇主将有义务为您承担这部分费用。
2.当我们从原单位离职而开始新的职业生涯时，住房公积金将会被暂时停止，经过一段时间后可能会被冻结。
然而，这种冻结并非由个人所操作，而是由相关部门执行。
只有在新就业单位开始向您提供住房公积金保障以后，先前冻结的账户才能得以恢复正常使用状态。
同时，您也无法重新开设新的住房公积金账户，所有的缴费都必须通过原有账户进行。
3.如果您已经与原单位解除了劳动关系，但尚未加入新的用人单位，那么原单位将负责为您办理将住房公积金转入“暂存部”的相关手续。
若您在两年内未能找到合适的工作岗位，或者两年内未参与任何形式的工作，您可以凭借与原单位签署的解除劳动关系协议以及个人身份证明前往市住房公积金管理核心办理提取手续。
4.在以下几种特殊情况下，您的住房公积金可以得到退还：
首先，当您达到法定离休年龄、正式退休，或者因完全丧失劳动能力而与所在单位终止劳动关系；
其次，当您选择出国定居或者户籍迁移至其他地区；
最后，当您的住房公积金缴存期限已满，您有权要求将其全部返还至个人手中。

《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。