倘若公司没有给员工购置住房公积金，那么员工首先可以与公司进行友好协商，诚恳地要求公司为其补缴住房公积金。
如果经过协商却未能达成一致，员工便可以向住房公积金管理中心进行举报和投诉。
住房公积金管理中心接到举报后，会严格按照规定责令公司在限定的时间内进行补缴。
倘若公司超过规定期限仍不缴纳，那么就会面临罚款的处罚。
除了向住房公积金管理中心举报投诉外，员工还可以选择通过劳动仲裁的方式来维护自身权益。
在劳动仲裁过程中，员工需要准备好能够证明与公司存在劳动关系的相关证据，像劳动合同、工资发放记录等，这些证据是劳动仲裁得以顺利进行的重要依据。
另外，员工也有权向法院提起诉讼，借助法律的力量来保障自己的合法权益。
无论是通过举报投诉、劳动仲裁还是向法院起诉，员工都应该积极主动地采取措施，绝不能因为怕麻烦或者其他原因而忽视自己的住房公积金权益。
只有这样，才能确保自身的住房公积金权益得到切实的保障。