企业面对职工的酒驾行为，通常会依据自身内部制定的规章制度来进行处理。
在一般情况下，会给予职工警告或者记过等这类纪律处分。
要是酒驾情节较为严重，那很有可能就会解除与该职工的劳动合同。
从法律的角度来看，酒驾本身就是一种违法行为。
倘若职工因为酒驾而被追究刑事责任，那么单位就有权利依据规章制度来解除与该职工的劳动关系。
并且，单位还会着重考虑酒驾行为对企业形象以及工作秩序等方面所带来的影响。
具体到实际的处理方式，这得要看企业自身的规章制度以及当地所适用的法律法规和司法实践的情况。
因为不同的企业，它们在这方面的规定可能会有所不同。
如果出现了相关的纠纷，职工可以通过劳动仲裁等途径来寻求解决办法，以维护自身的合法权益。