当车主存在选任过错时，情况便有所不同。
比如说，车主明明知晓驾驶员没有驾驶资格，却仍然对其进行雇佣，那么此时车主就应当承担起相应的责任。
这是因为车主在选任驾驶员这件事上出现了失误，理应对由此产生的后果负责。
而当驾驶员在执行雇佣活动的过程中给他人造成了损害，通常情况下是由车主来承担侵权责任的。
这是因为驾驶员是在为车主的利益而进行工作，所以由此引发的侵权问题应由车主承担。
不过，车主在承担了侵权责任之后，是可以向那些存在故意或者重大过失的驾驶员进行追偿的。
但如果是驾驶员出于故意行为导致了交通事故，并且这一行为与执行雇佣活动并无关联，那么车主是不需要承担责任的。
例如，驾驶员故意撞人，而车主对此毫不知情，也没有参与其中，这种情况下车主无需为该事故承担责任。
总之，车主在雇佣驾驶员的时候，一定要尽到合理的审查义务。
只有这样，才能有效地避免不必要的法律风险，保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱是车主，小胡是驾驶员。小朱明知小胡没有驾驶资格却雇佣了他。小胡在执行雇佣活动中发生交通事故造成小丽受伤。小胡称自己不是故意为之。小朱认为自己不应承担全部责任，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱明知小胡无驾驶资格而雇佣，存在选任过错，按规定应承担相应责任。
2、小胡在执行雇佣活动中造成他人损害，正常应由小朱承担侵权责任，但小朱承担后可向有故意或重大过失的小胡追偿，而小胡称非故意，所以需进一步调查小胡是否存在重大过失。