口头协议在法律领域并不必然被视为无效，然而，在此类事件的处理中，往往会出现难以举证的困境。
首要步骤是妥善利用各类可能的间接证据，如电子讯息之对话记录、电话录音等，以及相关人员的证词，这些都是验证口头协议真实性的重要手段，通过建立完整的证据链条来印证协议的确切存在及其具体内容。
此外，您还应该向企业负责人发出正式的敦促函，详尽阐述双方之间的口头约定以及对方未能履行承诺的情况，同时请求他们在规定期限内履行应尽职责。
倘若企业仍然坚持拒不履约，那么您有权选择向劳动监察部门提出投诉或者直接向法庭启动诉讼程序。
但是请务必记住，在诉讼过程中，证据的充足程度将会对您的理据能否得到承认产生决定性的影响。
综上所述，如果您希望保护自己的合法权益，就必须采取积极的措施。