这需依合同细节及具体违约状况而定。
首要步骤是妥善保存合同原稿，同时收集与对方违约行为相关的各类证据，例如沟通记录、已履约部分的书面证明或实物证明等等。
若雇主的违约行为对您造成了实质性损害，那么您可依据我国《中华人民共和国民法典》中的合同违约相关法规，向其发送催告函件，要求其在合理期限内履行合同约定的各项义务。
若对方依然未能履行，您便有权利向当地法院提起诉讼，请求其承担相应的违约责任，包括继续履行合同、采取补救措施或者赔偿您所遭受的损失等。
在决定采取法律手段之前，我们强烈建议您先行尝试与雇主进行友好协商，以期通过和平方式解决争议。
然而，无论协商结果如何，都务必确保妥善保存所有相关证据，以便于日后可能出现的法律程序所需。