当和所在工作单位签署合约并违反相关条款时，必要承担起相关的违约责任。
通常情况下，违约责任可通过以下几种方式予以承担:
持续性履行、执行补救措施以及进行相应的损害赔偿。
（一）持续性履行:
也被称为实际履行原则，其含义为，在当违约事件发生之后，如若守约方有权向法院或仲裁机构提出强制要求，那么他们可以据此实际履行债务人和责任人之间所签订的合约义务。
（二）实施补救措施:
在责任人不能按照合约规定履约时，守约方可依据合约性质，请求法院或仲裁机构责令责任人履行合约义务，并且在适当的时候，还可依据合同的履行情况，要求责任人采取补救性的执行措施。
（三）损害赔偿责任:
如果违约方未能按约履行其合同义务或者是其履约行为存在偏差，即使在违约方已经完成了合约规定的义务或者采取了补救措施以后，仍对守约方造成经济损失的，违约方应该承担相应的损害赔偿责任。
常见的赔偿方法包括赔偿相关损失、交付罚金以及适用定金法则等多元化形式。

《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。