关于被迫签订的劳务合同，通常情况下是无效的，具体分析如下：
1.非真实自愿情形：若一方在签订劳务合同过程中，受到胁迫、欺诈等不正当手段影响，那么其意思表示并非真实自愿。
比如，一方以威胁人身安全的方式强迫他人签订劳务合同，这种情况下签订的合同就违背了当事人的真实意愿。
2.法律相关规定：根据《民法典》，一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思时订立的合同，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
3.证据的重要性：主张合同无效或可撤销，必须有充分证据证明存在被迫情形。
例如，要有相关的威胁短信、证人证言等。
若无法提供有效证据，合同可能会被认定为有效。
总之，被迫签订的劳务合同效力存在瑕疵，需结合具体情况判断和处理，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱以威胁小李人身安全的方式，强迫小李签订了劳务合同。小李认为该合同是被迫签订应无效，小朱则坚称合同有效，双方产生争议，小李欲寻求法律途径解决。

案情分析:

1、从非真实自愿情形看，小朱采用威胁手段使小李签订合同，小李的意思表示并非真实自愿，该合同违背了小李的真实意愿。
2、依据法律相关规定，按照《民法典》，小朱胁迫小李签订合同，小李有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
3、关于证据的重要性，小李若主张合同无效或可撤销，需提供如威胁短信、证人证言等充分证据，否则合同可能被认定为有效。