扰乱单位秩序通常需要满足三项基本的构成要件：
首先，行为人实施了实际的扰乱行为，包括在单位内部制造严重噪音、无理取闹、破坏正常工作进程等方式，直接干扰到单位工作的正常运作。
其次，这种扰乱行为已经造成了较为严重的危害结果，如使得单位无法继续按照既定计划开展工作、业务活动陷入停滞状态、给企业带来经济损失等等。
最后，行为人在主观上必须存在故意，也就是说，他应当清楚地知道自己的行为将会对单位秩序产生负面影响，却依然选择去实施这样的行为。
然而，若由于不可抗力或突发事件引发的类似状况，则通常不会被视为扰乱单位秩序。
值得我们注意的是，对于具体的判定标准，还需要结合案件的所有相关因素以及相关证据进行全面分析与评估。