为确保您在我司工作期间的权益保障和职业发展，我们希望您能够准备如下材料：
首先是填写《应聘登记表》以供我们进行全面评估；
同时请携带好相关证件以便我们核验：包括三张一寸免冠照片，以及本人身份证件或户口簿复印件；当然，毕业证书及学位证书（如仍在校就读则需出示学生证）的原件也是必不可少的；
此外，还需要提供资历或资格证件的原件；对于已经离开原单位的申请人，请务必提供与原单位解除或终止劳动合同的证明文件；
最后，为了保证您的身体健康状况符合岗位要求，我们会对您进行体检，并期待您能提供体检合格证明。在完成上述步骤后，我们将与您签署正式的劳动合同、保密协议以及职位说明书等文件。

《劳动合同法》第十条　
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。