通常来讲，当年龄达到60岁且已达到法定退休年龄时，从原则层面而言，这类人员一般是不应再去主张误工费的。
这是因为到了退休阶段，他们大多已离开了原本的劳动岗位，不再持续获得实际的劳动收入，也就不存在因误工而导致的收入损失问题。
然而，倘若60岁以上的人员依然在从事着具有劳动收入的工作，可要是由于交通事故的缘故，使得他们无法正常进行工作，进而遭受了收入的减少，那么此时他们是有权利主张误工费的。
在此情况下，他们需要提供能够充分证明其工作以及收入状况的相关证据，像是劳动合同，它可以明确工作的相关信息及双方的权利义务；工资流水，能直观地反映出其每月的收入情况；还有纳税证明，这也能从侧面佐证其收入的真实性和稳定性。
不过，在司法实践过程中，对于60岁以上人员主张误工费这一事宜存在着一定的争议。
具体到每一个案件，需要根据实际的情况以及法院的综合判断来最终确定是否支持其主张。
倘若您恰好属于这种情况，那么建议您及时收集并妥善保留好相关的证据，这样在必要的时候，就能够通过合法的法律途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱62岁，已达法定退休年龄，在交通事故后主张误工费。他一直从事有劳动收入的工作，因事故无法正常工作导致收入减少，但对方认为其已退休不应主张误工费，双方就小朱能否主张误工费产生争议。

案情分析:

1、小朱虽已达60岁退休年龄，但仍从事有收入工作，因交通事故误工有收入损失，按规定他有权主张误工费，前提是要提供相关证据。
2、司法实践有争议，本案需根据实际情况及法院综合判断，小朱应保留好劳动合同、工资流水、纳税证明等证据以维护自身权益。