倘若不存在劳动合同，想要申请索赔误工费，首要任务便是证实存在劳动关系，像工资的支付凭证、工作时所使用的证件以及考勤的记录等这些都可以作为证明材料。
倘若能够成功证明劳动关系的存在，便可以依据受害人的误工时间以及收入状况来确定误工费的数额。
误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构所开具的证明来进行确定的。
要是受害人因为受伤而导致残疾并持续误工，那么误工时间能够计算到定残日的前一天。
在收入状况方面，分为有固定收入和无固定收入这两种情形。
对于有固定收入的人，要按照其实际减少的收入来计算误工费；
而对于无固定收入的人，则按照其最近三年的平均收入来进行计算；
倘若无法提供证据证明其最近三年的平均收入状况，那么就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
总之，索赔误工费需要通过多方面的证据来予以支持，只有这样，才能够更有力地维护自身的合法权益。