1.通常来讲，当年龄超过60岁时，一般很难去主张误工费。
误工费其实就是因误工而致使收入减少的那部分钱，这是以劳动者遭受人身损害为前提，且实际收入出现了减少的情况。
2.60岁以上的人群，大部分都已经退休了，他们通常不再有因为误工而减少的劳动所得。
然而，如果60岁以上的人依然在从事着有劳动收入的工作，可由于受伤等原因无法继续工作，进而实际减少了劳动收入，那么这种情况下是可以主张误工费的。
3.在主张误工费的时候，需要提供相关的工作证明以及收入证明等一系列证据，以此来支撑误工费的主张。
所以，不能简单地认为只要超过60岁就肯定没有误工费，一定要根据具体的实际情况来进行判断和主张。
比如，一位62岁的老人，他在小区里当保安，每月有固定的工资收入，某天因意外受伤无法再继续工作，那么他就可以依据相关证据去主张自己的误工费；
而另一位65岁的老人，已经完全退休在家，没有任何劳动收入，那么就无法主张误工费。
案情回顾:
62岁的小朱在小区做保安，每月有工资收入。一日小朱意外受伤无法工作。小朱向造成他受伤的小李索赔误工费，小李以小朱超60岁为由拒绝赔偿。小朱认为自己虽超60岁但有工作且受伤后收入减少，应获赔。
案情分析:
1、60岁以上人群通常被认为无误工费，但如有劳动收入且因伤误工致收入减少则可主张。
2、小朱能提供工作和收入证明等证据时，小李不能仅以年龄拒绝赔偿小朱误工费。