通常来讲，当涉及70岁老人的误工费问题时，情况较为复杂。
如果70岁老人能够出具因误工而减少的实际收入的证明文件，那么误工费就会按照其实际减少的收入来进行计算。
然而，倘若没有证据可以证明其实际减少的收入，这时就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
值得注意的是，一般70岁已经超过了法定退休年龄，并且部分工作可能不被认定为合法的劳动范畴。
所以，具体的误工费数额需要根据实际情况进行判断。
如果老人从事的是有合法收入的工作，并且确实因为误工而导致了收入的减少，那么就应该按照减少的数额来主张误工费。
但如果难以证明实际减少的收入，在参照行业平均工资时，还需要考虑老人的身体状况和工作能力等因素。
总之，要全面、综合地考虑多方面的情况，才能够准确地确定70岁老人的误工费数额，以保障老人的合法权益。