在涉及工伤事故后造成的伤残抚恤金数额方面，其标准将会受到诸多因素的影响，如伤残的等级、所在地区的具体情况，以及被鉴定人自身工资水平等等。
一般的原则是，一级伤残对应的抚恤金额为本人工资的90%；
二级伤残则为本人工资的85%；
三级伤残的抚恤金额为本人工资的80%；
至于四级伤残，其对应的抚恤金额则为本人工资的75%。
对于五级至六级伤残的市民朋友们来说，如果所在的用人单位无法对他们进行妥善的岗位安置，那么他们所能享受的抚恤金额就将分别为本人工资的70%和60%。
我们必须指出，以上提及的具体标准仅供参考，具体实施方式还需依据当地政府机构公布的相应政策以及实际情况进行调整。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。