对于家政服务提供者在提供相关服务时受到伤害的事件，雇主是否应负有赔偿之责需依据实际情况进行判断。
而这其中，若家政服务提供者所受伤害并非因履行职务行为所致，则雇主无需承担相应赔偿责任。
反之，若该伤害系由于家政服务提供者执行职务过程中所引发，则雇主应当对此负责并给予相应赔偿。
此外，若家政服务提供者因第三方原因遭受伤害，其有权向加害方提出人身损害赔偿要求。
在此种情形下，雇主与第三方均可能成为赔偿义务主体。
然而，雇主在承担赔偿责任之后，可依法向第三方追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。