关于抚养费具体数额的确定，通常会综合多方面因素进行考量，下面为您详细分析：
一、法律规定比例
依据相关法律及司法解释，对于有固定收入的一方，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，若一方的月工资为6800元，按照此比例计算，每月需支付的抚养费大致在1360元至2040元之间。
而当需要负担两个以上子女的抚养费时，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
这一规定旨在保障子女的基本生活和成长需求，同时也兼顾了支付方的经济承受能力。
二、考虑因素
法院在判定具体抚养费数额时，会着重考虑多方面情况。
首先是子女的实际需要。
这涵盖了教育、医疗、生活等诸多方面的支出。
例如，孩子若患有重大疾病，需要长期治疗和特殊护理，那么相应的医疗费用就会增加，抚养费可能也需要适当提高。
其次是当地的实际生活水平。
不同地区的生活成本存在差异，比如一线城市的生活成本相对较高，子女的生活、教育等费用也会较多，抚养费数额可能就会相应提高；而在一些经济相对落后、生活成本较低的地区，抚养费数额可能会相对较低。
最后还会考虑父母双方的负担能力。
若支付抚养费的一方还有其他重大经济负担，如赡养老人、偿还巨额债务等，法院可能会根据实际情况适当降低抚养费数额。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，小李每月工资6800元，按法律规定比例应支付抚养费1360-2040元。但小朱认为孩子患有疾病，医疗费用高，要求小李按50%比例支付抚养费3400元，小李则称自己还有赡养老人等负担，拒绝提高抚养费，双方产生争议。

案情分析:

1、按照法律规定比例，小李有固定收入，正常应按20%-30%比例支付抚养费，其月工资6800元，支付范围在1360-2040元。
2、考虑孩子患有疾病，医疗费用增加，属于子女实际需要范畴，小朱要求提高抚养费有一定合理性。但小李有赡养老人等负担，法院会综合当地实际生活水平以及双方负担能力，来判定一个合理的抚养费数额。