判定抚养费是否到位，可参考以下几个方面：
一、支付金额
在判定抚养费是否到位时，支付金额是关键因素之一。
具体来说，需查看支付方是否严格按照离婚协议或者法院判决所明确确定的具体金额来支付抚养费。
例如，离婚协议中明确规定每月支付3000元抚养费，那么支付方就应当每月足额支付这个金额。
如果实际支付的金额少于约定或判决的数额，比如只支付了2000元，这种情况下，一般就可以认定抚养费未到位。
二、支付时间
支付时间的准时性也至关重要。
要确定支付方是否按照约定的支付周期来支付抚养费，常见的支付周期有按月、按季或者按年等。
比如约定每月15号支付当月抚养费，若支付方经常逾期支付，即使后续把金额补齐了，这种逾期行为也可能构成抚养费未按时到位的情况，这可能会对孩子的生活和成长造成不利影响。
三、支付方式
合法的支付方式以及支付凭证的保留同样不可忽视。
支付方应通过约定的合法方式进行支付，像银行转账、微信支付等，并保留好相应的支付凭证。
如果支付方无法提供有效的支付证明，比如没有转账记录等，那么也可能被视为抚养费未到位。
若一方未按约定支付抚养费，另一方可以先尝试与对方协商解决；若协商不成，可向法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的抚养费，还可根据实际情况要求对方支付逾期利息等。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，约定小朱每月15号按3000元标准通过银行转账支付孩子抚养费。但小朱常只付2000元，且多次逾期支付，事后虽补齐金额，还称现金支付无凭证。小丽认为小朱抚养费未到位，双方产生争议。

案情分析:

1、从支付金额看，小朱实际支付金额少于约定的3000元，未严格按约定金额支付，可认定抚养费未到位。
2、支付时间上，小朱经常逾期支付，即便后续补齐金额，其逾期行为也构成抚养费未按时到位。
3、支付方式方面，小朱称现金支付无凭证，无法提供有效支付证明，也应视为抚养费未到位。小丽可先协商，不成再诉讼要求小朱支付拖欠费用及逾期利息。