抚养费数额的确定是一个需要综合多方面因素来考量的问题，具体可按以下情况来分析：
1.有固定收入时的抚养费计算：
当支付抚养费的一方有固定收入时，通常会按照月总收入的20%至30%的比例来给付抚养费。
比如说，若一个人的月收入是5000元，按照这个比例计算，每月应支付的抚养费一般就在1000元至1500元这个区间。
如果需要负担两个以上子女的抚育费，比例可以适当提高。
不过，为了保障支付方的基本生活，一般情况下，这个比例不得超过月总收入的50%。
例如，月收入8000元，有三个子女需要抚养，那么抚养费最多不超过4000元。
2.特殊情况下的抚养费调整：
上述的比例并非是固定不变的。
如果子女存在一些特殊的实际需求，比如患有重大疾病，像白血病等，需要长期进行昂贵的治疗，或者当地的实际生活水平比较高，而支付抚养费一方的经济条件也允许，比如有较多的房产、存款等，那么实际支付的抚养费数额可以适当高于上述比例。
反之，若支付方自身经济条件较差，例如因失业、残疾等原因导致收入减少，或者有其他合理困难，像要赡养多位老人等，也可以适当降低支付比例。
总之，抚养费数额会结合具体情形，先由双方进行协商确定。
若协商不成，就由法院根据实际情况进行判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，小李需支付抚养费。小李月收入5000元，按规定应支付10001500元抚养费，但小李认为自己还要赡养多位老人，要求降低支付比例，而小朱认为应按标准支付，双方产生争议。

案情分析:

1、小李有固定收入，按规定一般应按收入的20%30%支付抚养费。若负担两个以上子女抚育费，比例可适当提高，但不超50%。小李只抚养一个子女，正常应在10001500元区间支付。
2、小李因要赡养多位老人，自身经济存在困难，这种情况下，根据相关规定，可适当降低抚养费支付比例。若协商不成，法院会根据实际情况判决。