抚养费标准的确定并非仅取决于是否上班，而是综合多方面因素来考量的，以下为你详细分析：
一、有固定收入时
当支付抚养费的一方有固定收入，一般会按照月总收入的20%-30%的比例来给付抚养费。
比如说，一个月收入5000元的人，每月需支付的抚养费大概在1000-1500元之间。
若需要负担两个以上子女的抚育费，比例可以适当提高，但通常不会超过月总收入的50%。
这里所说的总收入涵盖范围较广，不仅包括工资，像奖金、生产经营所获得的收益等都包含在内。
即使暂时没有上班，但有像房租收入、投资收益等其他稳定的收入来源，同样参照这个标准来确定抚养费数额。
二、无固定收入时
对于没有固定收入的情况，可依据当年的总收入或者同行业的平均收入，并参照上述比例来确定抚养费数额。
例如，从事自由职业者，收入不稳定，或者暂时处于失业状态，这时就可以按照当地同行业平均收入来计算抚养费。
比如当地同行业平均月收入为4000元，那抚养费可能在800-1200元左右。
三、特殊情况时
若子女出现重大疾病，如需要长期治疗的先天性疾病，或者教育费用大幅增加，比如送孩子去上昂贵的私立学校等特殊需求时，抚养费的数额可以根据实际情况适当提高，以保障子女的生活和发展需求。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，孩子归小李抚养。小朱暂时没上班但有房租收入，小李认为小朱应按收入比例支付抚养费，小朱则觉得自己没上班不应支付，双方就抚养费标准产生争议。后孩子因病需长期治疗，费用增加，小李要求提高抚养费，小朱不同意。

案情分析:

1、小朱虽没上班，但有房租收入属于稳定收入来源，应参照有固定收入的标准，按收入的20%-30%支付抚养费。
2、孩子出现重大疾病需长期治疗，属于特殊情况，抚养费数额应根据实际情况适当提高，以保障孩子的治疗和生活需求。