关于月工资两万时离婚抚养费的给付数额，要综合多方面因素来确定，下面为您详细分析：
一、法律规定比例层面
相关法律明确，抚养费一般按照月总收入的20%30%的比例给付。
这是一个基本的参考标准。
以月工资两万为例，按照这个比例计算，抚养费的数额大致在40006000元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
也就是说，在这种情况下，最多可能达到10000元。
这个规定为抚养费的给付提供了一个基本的框架和范围。
二、实际考虑因素层面
1.子女实际需要：子女的教育、医疗等费用是重要的考量因素。
比如孩子患有重大疾病，需要长期的医疗支出，或者就读于费用较高的私立学校等，那么抚养费可能需要相应增加，以满足孩子的实际需求。
2.当地生活水平：不同地区的生活成本存在明显差异。
在一些生活成本较低的地区，抚养费数额可能会适当调低；而在生活成本较高的城市，为了保障孩子的生活质量，抚养费可能需要相应提高。
3.父母双方负担能力：如果一方除了抚养子女外，还有其他重大经济负担，如赡养多位老人、偿还巨额债务等，那么在确定抚养费时，也会适当考虑这一情况，对数额进行合理调整。
总之，抚养费数额需综合判断，双方也可通过协商确定一个双方都能接受的合理数额。

案情回顾:

小朱和小丽离婚，小朱月工资两万。双方就子女抚养费给付数额产生争议，小朱认为应按较低标准给付，小丽则认为应考虑多种因素提高数额。

案情分析:

1、从法律规定比例层面看，抚养费一般按20%30%比例给付，小朱月工资两万，抚养费应在40006000元间，若有两个以上子女且符合条件，最多可达10000元，这是基本框架。
2、实际考虑因素层面，若子女有重大疾病、就读高费学校等实际需求，或当地生活水平高，抚养费应适当提高；若小朱有其他重大经济负担，抚养费数额可合理调整，也可协商确定。