关于全职妈妈离婚时抚养费的相关问题，以下为您详细阐述：
一、确定标准
抚养费数额的确定并非随意为之，而是要综合多方面因素考量。
首先要考虑子女的实际需要，同时，父母双方的负担能力也至关重要，这涉及到双方的收入水平、财产状况等。
此外，当地的实际生活水平也是重要参考，不同地区的生活成本存在差异，抚养费标准也会有所不同。
二、有固定收入情况
若不直接抚养孩子的一方有固定收入，抚养费一般按其月总收入的20%-30%比例给付。
若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。
这是为了保障多个孩子的生活和成长需求。
三、无固定收入情况
对于无固定收入的一方，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。
四、特殊情况调整
若孩子患有重大疾病需长期高额治疗费用，或者孩子有特殊的教育需求等特殊情况，抚养费比例可适当提高或降低。
具体数额需根据实际支出和双方负担能力确定。
总之，抚养费数额需综合考量多方面因素，若双方协商不成，法院会根据实际情况公正判决。

案情回顾:

小朱和小李婚后育有一女小静，小朱成为全职妈妈。后二人感情破裂离婚，在抚养费问题上产生争议。小李认为应按自己收入的20%支付，小朱则认为孩子有培训等需求，应按30%支付，且孩子若生病还应增加费用。

案情分析:

1、确定抚养费需综合考虑小静的实际生活开销、小李的负担能力以及当地生活水平，不能仅按一方意愿确定比例。
2、若小李有固定收入，一般按其月总收入20%-30%比例给付抚养费。对于小静的教育培训等合理需求，可适当提高比例。
3、若小静出现重大疾病等特殊情况，抚养费比例可根据实际支出和小李负担能力适当调整。