孩子抚养费标准的计算，通常会从多个方面进行综合考量，以下为您详细介绍：
一、固定收入情况
若一方有固定收入，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
若需负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入，涵盖范围较广，不仅包括每月固定发放的工资，还包括奖金、津贴、补贴等各种收入形式。
例如，年终奖金也应纳入总收入计算范畴。
二、无固定收入情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额会依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例来确定。
例如，一些从事自由职业的人员，收入不稳定，就需要统计其当年的总收入；若难以准确统计，则参照同行业平均收入水平计算。
三、特殊情况调整
在特殊情况下，抚养费的比例会适当调整。
反之，若给付方自身经济状况显著恶化，如失业、遭遇重大经济损失等，导致无力按原标准支付抚养费时，经法院核实后，可适当降低抚养费数额。
法院在确定抚养费数额时，会全面综合考虑子女的实际生活需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素，确保抚养费的数额既能够满足子女的成长需求，又在父母的经济承受范围之内。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就孩子抚养费问题产生争议。小朱月收入固定为10000元，有年终奖金50000元，小李认为小朱应按总收入高比例支付抚养费；后小朱失业，又要求降低抚养费，小李不同意，双方诉至法院。

案情分析:

1、小朱有固定收入时，计算抚养费应将月工资与年终奖金纳入总收入范畴，按20%-30%比例给付，若负担两个以上子女可适当提高但不超50%。
2、小朱失业后经济状况恶化，无力按原标准支付抚养费，法院核实后可适当降低抚养费数额，要综合考虑孩子实际需求等因素。