孩子抚养费数额的确定，需综合多方面因素进行考量，一般遵循以下原则：
一、固定收入情况
若一方有固定收入，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高。
不过，为保障给付方的基本生活，一般不得超过月总收入的50%。
这是因为要在满足子女生活需求的同时，也考虑到给付方自身的生活开支等情况。
二、无固定收入情况
对于没有固定收入的一方，可依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照上述有固定收入时的比例来确定抚养费数额。
比如一些自由职业者，收入不稳定，就需要综合其全年的收入情况或者参考所在行业的平均收入水平来计算。
三、特殊情况调整
在一些特殊情况下，抚养费数额会有所调整。
比如子女患有重大疾病、残疾等，其实际生活和治疗等费用较高，已超过按照常规比例计算的标准，此时可适当增加抚养费数额。
相反，若给付抚养费的一方自身经济困难，比如失业、突发重大疾病导致经济状况恶化等特殊情况，也可适当降低抚养费数额。

具体的抚养费数额，还需要结合当地的实际生活水平以及子女的实际需求等因素，由双方进行协商确定。
若双方协商不成，可由法院根据具体情况进行判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，就孩子抚养费问题产生争议。小朱月收入固定为8000元，小丽认为应按30%支付抚养费即2400元，小朱则觉得负担过重，且孩子暂无重大开销，不应给这么多。此外，若小朱失业，抚养费是否要调整双方也存分歧。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费可按其月总收入20%-30%给付，小丽主张30%在规定范围内，但还需结合孩子实际需求等因素确定，不能仅按最高比例主张。
2、若小朱失业属于经济困难的特殊情况，根据相关规定，可适当降低抚养费数额，具体调整应综合多方面因素由双方协商或法院判决。