抚养费的判决比例通常会依据不同情况来确定，以下为您详细介绍：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例进行给付。
这里的月总收入涵盖范围较广，不仅包括每月固定发放的工资，还包含奖金、津贴、补贴等各种形式的收入。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
比如，某职工月收入8000元，有两个子女需要抚养，那么他每月支付的抚养费可能会在3200元左右。
二、无固定收入的情况
对于无固定收入的一方，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照有固定收入的比例来确定。
比如，一些自由职业者收入不稳定，这时就需要综合考虑其当年的实际总收入；若是从事个体经营但无法准确核算收入的，可参考同行业的平均收入水平。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费比例会有所调整。
如子女患有重大疾病、残疾等，需要长期高额的医疗费用支出；或者当地生活水平较高，基本生活成本较大等，法院会根据实际情况适当提高抚养费比例。
反之，若给付抚养费一方经济困难，如失业、患有严重疾病导致收入锐减等，法院也可能会酌情降低比例。
总之，法院会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素，从而确定抚养费的具体比例。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，小朱月收入8000元，有两个子女。小丽认为小朱应按50%比例支付抚养费即4000元，小朱觉得应按30%即2400元支付，且对年终奖是否算月总收入存争议。后小朱失业，又对抚养费比例调整起争执。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定负担两个子女抚养费比例可适当提高但不得超50%，年终奖应算月总收入范畴，30%比例较合理。
2、小朱失业后经济困难，法院会综合子女实际需要、当地生活水平等因素，酌情降低抚养费比例。