关于孩子抚养费的计算，通常遵循一定原则，以下为你详细介绍：
一、有固定收入的情况
若父母一方有固定收入，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例给付。
比如，一位月收入5000元的家长，每月需支付的抚养费大约在1000-1500元之间。
若需负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，不仅包括基本工资，像每月的奖金、各种津贴，以及年终奖金平均到每月的部分等，都要计算在内。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入来确定，参照有固定收入时的比例计算。
三、特殊情况
当子女出现重大疾病，如患有罕见病，需要长期高额的医疗费用，或者有特殊教育需求，如就读特殊教育学校等，可适当增加抚养费数额。
此外，确定抚养费时还会综合考虑当地的实际生活水平、子女的实际需要等因素。
父母双方可以协商确定抚养费的数额和支付方式，若协商不成，法院会根据具体情况进行公平公正的判决。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，孩子归小李抚养。小朱月收入5000元但奖金等收入未计入，只愿按基本工资的20%付抚养费。后孩子患罕见病需高额治疗费用，小李要求小朱增加抚养费，小朱拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入，抚养费计算应按月总收入算，奖金、津贴等都要计入，不能仅按基本工资计算，按规定应在1000-1500元之间支付。
2、孩子患罕见病属于特殊情况，医疗费用高，根据相关规定，小朱应适当增加抚养费数额，以满足孩子的实际需求。
3、若双方协商不成，法院会综合考虑当地生活水平、孩子实际需要等因素，进行公平公正判决。