在哺乳期办理离婚手续时，关于抚养费的承担问题，主要依据男方的收入状况等因素来加以确定。
一般情况下，抚养费的数额会是男方月总收入的20%至30%。
倘若男方有着固定的收入，例如每月工资为8000元，按照25%的比例来计算，那么每月的抚养费大约就是2000元。
然而，如果男方的收入并不固定，或者收入过高、过低等特殊情况，就需要根据具体的实际状况进行适当的调整。
同时，不能忽略当地的生活水平这一重要因素。
因为不同地区的生活成本差异较大，所以抚养费的数额也应相应地有所变化。
另外，如果男女双方能够协商达成一致意见，那么也可以确定与上述标准不同的抚养费数额。
并且，抚养费的支付方式通常是定期给付，当然在具备一定条件的情况下，也可以一次性给付。
这种支付方式会一直持续到子女年满18周岁，或者子女能够独立生活为止。
如果子女出现特殊情况，例如患病等需要增加抚养费，那么男方也有责任承担相应的费用，以保障子女的健康和成长。

案情回顾:

小朱和小李在小朱哺乳期决定离婚。双方就抚养费问题产生争议，小李月收入8000元，但他认为当地生活水平低，不应按25%比例支付抚养费，而小朱觉得应按标准支付。同时，小朱希望一次性给付抚养费，小李则想定期给付，双方争执不下。

案情分析:

1、抚养费数额方面，虽有男方月收入20%-30%的标准，但需考虑当地生活水平，小李收入固定，法院会综合判断是否调整比例。
2、支付方式上，定期给付是通常做法，但双方协商一致也可一次性给付，法院会根据实际情况判定。