离婚后确定抚养费这件事，得从多方面来考虑。
要是有固定收入，通常就按照月总收入的20%到30%这个比例来给抚养费。
要是要负担两个以上的子女抚养费，那比例可以适当提高一些，不过一般最多也不能超过月总收入的50%。
要是没有固定收入，就根据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定抚养费的数额，然后参照前面说的那个比例就行。
这里面要是有特殊情况，像子女生病了、要上学之类的实际需要，那抚养费是可以适当增加的。
支付抚养费的方式，主要有按月给付、按季度给付或者一次性给付这几种。
双方可以一起商量着确定到底用哪种支付方式以及支付的期限是多久。
要是双方商量不拢，那就可以向法院提起诉讼，让法院根据具体的情况来做出判决。
案情回顾:
小朱和小李离婚后，就孩子抚养费问题产生争议。小朱有固定收入，小李要求小朱按照月总收入30%给付抚养费且一次性付清，小朱觉得比例过高且希望按月给付。小朱称自己还有其他经济负担且孩子目前并无特殊需求。双方协商无果。
案情分析:
1、若小朱有固定收入，按照规定，月总收入20%-30%给付抚养费是合理范围，但具体比例需综合考虑多种因素。
2、支付方式上，双方未能协商一致，在这种情况下，根据法律规定，任何一方都可以向法院提起诉讼，由法院根据实际情况判决。